援引管理学其中的说法，员工满意度深受上级领导与其人际关系影响。从这个角度切入，窃以为巴特勒虽球技超群却是不合格的领袖，而这也是制约其斩获更多团队乃至个人荣誉的关键，观点如下：

　　首先，松弛有度、知人善任、平衡各方诉求是领导高效推进工作的要诀，体育运动亦然。基于球迷只能从各种素材捕风捉影，在只言片语中提炼还原，以下仅为臆断。参照巴特勒过往在公牛、森林狼、76人更衣室所为（质疑队友出工不出力、收入和付出不匹配，挑战教练团队战术水平，索求与球队定位不符的待遇）其将个人意志和职业态度凌驾于其他队友之上，罔顾不同个体诉求之余也拒绝协商沟通。俗话说，家丑不外扬，但巴特勒选择公开曝光有悖自身期望的队内矛盾，此举在办公室文化中可类比一个人搅浑了原本和谐稳定的工作氛围。水至清则无鱼，物极必反，巴特勒眼里揉不得沙子，一根筋卯足劲公开决裂、主张非此即彼，所以球队经理均忙不迭将其交易离队。

　　其二，方法失当，固执己见。既然巴特勒被球迷誉为季后赛乔丹，则不妨大胆将二者相较。依文献资料所述，乔丹是不折不扣的魔鬼队友，在队内以刻薄二字著称。但，经过生涯七年历炼后，乔丹在教练组搭建的战术体系内不断让渡原本恣意挥洒的空间，让队友各司其职以挖掘激活其所长。在乔丹身边打球，个人数据、球队战绩均有提升，乃至后期“跟着乔丹就有冠军拿”，似后来的热火三巨头吸引一票明星以中产甚至底薪助战，又如科比逼宫不成但引入加索尔后惜英雄重英雄。反观巴特勒，现阶段未见其在对应领域作出牺牲或调整，故而身边环伺的大都是不入流二三线球星（以最佳阵容、官方奖项、甚至全明星入选次数为依据），即便个人表现逆天（单核带队力挽狂澜也源于队友乏力的事实，况且其未有任何令人信服的个人荣誉如MVP）也不尝望乔帮主项背。

　　最后，眼高手低，不谙世音。基于热火队的现实需求，也契合球队总裁莱利的手腕作风，巴特勒得以在此将显露职业生涯巅峰。但美职篮为商业联盟，形象叠加性格，可见其球员生涯后半段会因依然抗拒接纳、不屑经营人设而失去问鼎冠军的机会。

　　当然，就巴特勒的NBA起点而言，其已然在篮球历史长河中留下浓墨重彩的一抹。笔者吹毛求疵之嫌，昭然若揭。